سندھ حکومت نے یکم مئی کو عام تعطیل کا اعلان کردیا۔ فوٹو: ٹریبیون
راولپنڈی:
پنجاب لیبر کوڈ 2026 کو صوبے میں ملازمین اور محنت کشوں کے حقوق کے تحفظ، دفاتر، دکانوں، فیکٹریوں، گھرانوں، تعمیراتی شعبے، زرعی سرگرمیوں اور ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کے ذریعے ملازمت کرنے والے افراد کو قانونی کوریج فراہم کرنے میں ایک اہم پیش رفت کے طور پر دیکھا جا رہا ہے۔
نئے لیبر کوڈ میں کم از کم اجرت، تنخواہوں کی بروقت ادائیگی، کام کے اوقات، اوور ٹائم معاوضہ، چھٹیاں، ملازمت سے برطرفی، امتیازی سلوک اور کام کی جگہ کی حفاظت جیسے مسائل کو اہمیت دی گئی ہے۔
نئے قانون کے تحت ملازمین کو تنخواہوں میں تاخیر، اوور ٹائم کی عدم ادائیگی، غیر قانونی برطرفی اور مزدوری سے متعلق دیگر معاملات میں قانونی چارہ جوئی فراہم کی گئی ہے۔
اس کا مقصد نہ صرف کارکنوں کے حقوق کا تحفظ کرنا ہے بلکہ ایک باوقار اور محفوظ کام کے ماحول کو یقینی بنانے کے لیے آجروں اور اداروں کی ذمہ داریوں کو بھی واضح کرنا ہے۔
قانونی رہنمائی کے مطابق، اگر کسی ملازم کو اجرت ادا نہیں کی جاتی ہے، اوور ٹائم معاوضے سے انکار کیا جاتا ہے یا اچانک برطرف کر دیا جاتا ہے، تو انہیں پہلے اپنے دعوے کی حمایت کرنے والے ثبوت کو محفوظ رکھنا چاہیے۔ ایسے شواہد میں اپوائنٹمنٹ لیٹر، تنخواہ کا ریکارڈ، بینک اسٹیٹمنٹ، حاضری کا ریکارڈ، ڈیوٹی کے اوقات، واٹس ایپ پیغامات اور تحریری برخاستگی کا حکم شامل ہوسکتا ہے۔
متاثرہ ملازم کو ایک تحریری درخواست آجر یا متعلقہ ادارے کو جمع کرانی چاہیے، جس میں بقایا رقم اور اس میں شامل مہینوں یا اوور ٹائم کے اوقات کی وضاحت کرنی چاہیے۔ درخواست جمع کرانے یا وصول کرنے کے ثبوت کو برقرار رکھنا بھی ضروری ہے تاکہ ضرورت پڑنے پر اسے قانونی کارروائی کے دوران پیش کیا جا سکے۔
ملازمین کی سہولت کے لیے پنجاب لیبر ہیلپ لائن 1314 کے ذریعے شکایات کے اندراج اور متعلقہ لیبر ڈیپارٹمنٹ سے رہنمائی حاصل کرنے کی سہولت بھی موجود ہے۔ تاہم، صرف فون کال پر انحصار کرنے کے بجائے، کارکنوں کو باضابطہ تحریری شکایت اور قانونی دعویٰ دائر کرنے کے طریقہ کار پر عمل کرنا چاہیے۔
Source link
