خواتین ایجوکیشن آفیسرز پروموشن کی منتظر ہیں۔

لاہور:

پنجاب سکول ایجوکیشن ڈیپارٹمنٹ کی 241 اہل خواتین افسران کو مبینہ طور پر گریڈ 18 سے 19 تک ترقیوں میں نظر انداز کیا گیا ہے جبکہ 515 مرد اہلکاروں کو ترقی دی گئی ہے۔

یہ معاملہ پنجاب اسمبلی میں بھی اٹھایا گیا تھا، جہاں قانون سازوں نے پروموشن کیسز کی کارروائی میں طویل تاخیر پر تشویش کا اظہار کیا تھا۔

بار بار کے مطالبات کے بعد پروموشن سلیکشن بورڈ-II (PSB-II) نے حال ہی میں مرد افسران کی ترقیوں کی منظوری دی اور نوٹیفائی کیا۔ تاہم، ایک ہی سروس کیڈر سے تعلق رکھنے اور اہلیت کے یکساں معیار پر پورا اترنے کے باوجود خواتین افسران کے پروموشن کیسز کو حتمی شکل دینا باقی ہے۔

ذرائع کے مطابق محکمہ اس سے قبل مرد اور خواتین افسران کے پروموشن کیسز پر بیک وقت کارروائی کرتا تھا۔ دونوں کیٹیگریز کو متعلقہ حکام کے سامنے ایک ساتھ رکھا گیا، جس سے پروموشن پالیسیوں کے یکساں نفاذ کو یقینی بنایا گیا۔ تاہم، یہ طویل عرصے سے قائم عمل تازہ ترین دور میں تبدیل ہوتا دکھائی دیتا ہے، جس سے سینکڑوں خواتین افسران اپنے مقدمات کی حیثیت کے بارے میں کسی وضاحت کے بغیر انتظار کر رہی ہیں۔

ایک متاثرہ افسر نے دعویٰ کیا کہ انہوں نے تمام تقاضے پورے کیے ہیں، بشمول سروس کی لمبائی، کارکردگی کا جائزہ، سالانہ کارکردگی کی تشخیص کی رپورٹس (APERs) اور دیگر محکمانہ رسمی کارروائیاں۔

“صوبے کے اسکولوں میں کئی خواتین اہلکار کئی سالوں سے گریڈ 18 میں خدمات انجام دے رہی ہیں اور حالیہ PSB-II میٹنگ سے پہلے ہی پروموشن کے لیے اہل ہو گئی ہیں۔ تمام طریقہ کار کے تقاضوں کو پورا کرنے کے باوجود، ان کے پروموشن کیسز زیر التوا ہیں جبکہ ان کے مرد ہم منصب پہلے ہی اعلیٰ عہدوں پر فائز ہیں،” ایک ٹیچر صبا ملک نے شکایت کی۔

انہوں نے کہا کہ جن اساتذہ کی ترقیوں میں تاخیر ہوئی ہے ان میں سکول سربراہان بھی شامل ہیں۔

اس معاملے سے واقف حکام نے کہا کہ پروموشن کے عمل میں تاخیر کی بنیادی رکاوٹوں میں سے ایک سروس ریکارڈ کی تکمیل اور جانچ پڑتال تھی، جس میں سنیارٹی لسٹوں کی تصدیق، تادیبی منظوری اور انتظامی مشاہدات شامل ہیں۔ ان کا کہنا تھا کہ متعدد انتظامی فورمز سے منظوریوں میں تاخیر کے ساتھ ساتھ محکموں کے درمیان طریقہ کار کی رکاوٹوں اور فائلوں کی نقل و حرکت نے پروسیسنگ کو سست کر دیا ہے۔

پروموشن نہ صرف زیادہ تنخواہ اور الاؤنسز لاتی ہے بلکہ اعلیٰ انتظامی عہدوں اور کیریئر میں ترقی کے لیے اہلیت کا تعین بھی کرتی ہے۔ کچھ افسران نے دلیل دی کہ ان کی ترقیوں کو ملتوی کرنے سے بعد کے پروموشن بورڈز میں ان کی سنیارٹی بری طرح متاثر ہو سکتی ہے۔

ایک خاتون افسر نے کہا کہ وہ ترجیحی سلوک نہیں بلکہ پروموشن پالیسی کے مساوی اطلاق کی درخواست کر رہی ہے۔